Great Place to Work, 2024 yılı “Türkiye'nin En İyi İşverenleri” listesini açıkladı. 600'den fazla şirkette çalışanların işyeri kültürü ve deneyimlerini ölçen ankete katılan 160 bin çalışanın yanıtları baz alınarak oluşturulan listeye göre; Abbvie 250-499 çalışan kategorisinde birinci, Astrazeneca Türkiye 500-999 çalışan kategorisinde birinci, Hilton ise 1.000+ çalışan kategorisinde birinci oldu.
EKONOMİ HİZMETİ
Great Place To Work, 2024 yılı “Türkiye'nin En İyi İşverenleri” listesini açıkladı. Liste, 600'ün üzerinde şirkette işyeri kültürü ve çalışan deneyimini ölçen Güven Endeksi anketine katılan 160 bin çalışanın yanıtları temel alınarak oluşturuldu. Listede yer alan şirketlerin ödülleri geçtiğimiz hafta İstanbul'da düzenlenen etkinlikte takdim edildi. Bu yıl kuruluşların çalışan sayısına göre altı kategoride açıklanan listede 10-49 çalışan kategorisi, 50-99 çalışan kategorisi, 100-249 çalışan kategorisi, 250-499 çalışan kategorisi, 500-49 çalışan kategorisi yer alıyor. -999 çalışan kategorisi ve 1.000'den fazla çalışanı olan kategori kategorisine kategorideki şirket sayısı dahil edildi.
'STRESİNİ İYİ YÖNETEN ŞİRKETLER FARK YARATTI'
Bu yılın sonuçlarını değerlendiren Great Place To Work CEO'su Eyüp Toprak şunları söyledi: “Bu yıl Türkiye'de çok zor bir yılı geride bıraktık. Seçimler, yüksek enflasyon ve genel çaresizlik gibi nedenlerle genel güven endeksinde bir önceki yıla göre 4 puanlık düşüş görüyoruz. Başka bir deyişle, hem üst düzey işverenlerin hem de standart şirketlerin çalışanlarının stres düzeyleri yüksektir. Tek fark, en iyi işverenlerin bu stresli durumu yenilikçi yaklaşımlar, etkili liderlik uygulamaları, açık iletişim ve sağlıklı yaşam programlarıyla yönetmeyi başarmış olmalarıdır. “Yani bu seneki gibi kriz dönemlerinde çalışanlarını güvende hissettirmeyi başaran şirketler bu krizi daha başarılı yönettiler” dedi.
ÜCRETLER ARTMASINA RAĞMEN SATIN ALMA GÜCÜ AZALDI
Toprak, değerlendirmesine şöyle devam ediyor: “Bu yıl yaptığımız analizlerin en çarpıcı sonuçlarından biri, ilk beş şirkette bile şirket çalışanlarının beklentilerinin değişmesi oldu. Önceki yıllarda yaptığımız analizlerde çalışanlar, şirketlerinin topluma değer katmasını önemseseler de bu yılki tespitlerimize göre kriz nedeniyle iş kayıplarının yaşanmaması için şirketin konumunu ve gücünü korumasının daha önemli olduğunu belirtmişlerdi. . Her ne kadar şirketler ücretlerini artırsa da piyasada fiyatların artması satın alma gücünü azalttı. Ancak yüksek maaş politikası olmayan şirketlerin çalışanlarının mutsuz olduğunu söylemek doğru olmaz. “En iyi işveren unvanına sahip şirketlerin liderleri, insan odaklı tavırları, değerleri, kültürleri ve sundukları eğitimlerle bu olumsuz algıyı telafi edebilirler.”
ÇALIŞAN SAYISI KATEGORİSİ 500-999 ÜZERİNDE
- Astrazeneca Türkiye
- Logo yazılımı
- Tavukların dünyası
- Kınay Taşımacılık ve Lojistik
- Mimarın BT'si
- Sahibinden.com
- Votorantım Cimentos
- An&Zaman
- Dagi giyim sektörü
- Mikrogrup
- KKB Kredi Kayıt Ofisi
KATEGORİDE 1000 ÜZERİNDE ÇALIŞAN SAYISI
- Hilton
- DHL Express
- Etiya Bilgi Teknolojileri
- DHL tedarik zinciri
- İpekyok Grubu
- FPS esnek ambalaj / Al-Dabbagh Grubu
- Tıbbi nokta
- Teleperformans
- Yorglass
- TUI Hotels&Resorts Türkiye
- Pronet
- Akra'daki oteller
- Schneider Elektrik
- Allianz Grubu
- Yves Rocher
- Flormar
- Tablo
- Enerjisa üretimi
YÖNETİCİLERİN VİZYONU ÖNEMLİ
Y Kuşağı ve Z Kuşağı gibi genç kuşakların yaş grupları ayrıntılı olarak; Standart, Great Place To Work-Certified ve Best İşveren listelerinde yer alan şirketlerin ayrı ayrı derecelendirmeleri, bu şirketler arasındaki en büyük farkın “yetkin yöneticiler” olduğunu ortaya koyuyor. Toprak konuyu şu şekilde yorumluyor: “Yönetici pozisyonundaki kişilerin vizyonu kurum kültürüyle örtüşmüyorsa bu birliktelik ya uzun sürmez ya da yönetici çalışanı inanmadığı şeye ikna edemez. Yüksek güvene ve etkili liderliğe dayalı bir şirket kültürü, olumlu çalışan deneyiminin en önemli iki unsurudur. “Sözünü tutan, çalışanları paydaş olarak gören, açık iletişim kuran, tutarlı, saygılı, insanları kayırmayan ve kapsayıcı liderlik, çalışanların duygusal ve psikolojik dalgalanmalarını daha etkin yönetmenizi sağlar.”
'Gurur duyacağımız bir çalışma kültürü yarattık'
Logo Yazılım, Great Place To Work'ün açıkladığı Türkiye'nin En İyi İşverenleri 2024 listesinde Çalışan Sayısı 500-999 kategorisinde 5. sıraya yerleşti. Logo Grup İnsan ve Organizasyonel Dönüşüm Direktörü Nebahat Kesgin, şunları söyledi: “GPTW Türkiye'nin En İyi İşverenleri listesini, çalışan deneyimi konusunda farkındalık yaratması ve iş dünyasına ilham vermesi nedeniyle büyük önemsiyoruz. Bu yıl listedeki yükselişimiz, çalışanlarımızın parçası olmaktan mutlu olacağı ve gurur duyacağı bir çalışma kültürü oluşturmak için hayata geçirdiğimiz uygulamaların bir sonucudur. Logo Yazılım olarak sektördeki lider konumumuzu insan kaynakları alanına da taşıyoruz; Fırsat eşitliğinin ve çeşitliliğin ön planda olduğu, adil ve şeffaf bir İşveren Markasını benimsiyoruz. Çalışanlarımızı sadece çalışma hayatlarında değil, kişisel becerilerinin gelişmesinde ve özel hayatlarında da destekleyen faaliyetler yürütüyoruz. Tüm Logo çalışanlarıyla memnuniyetle paylaştığımız çalışma ortamımızı sürekli iyileştirmek için önümüzdeki dönemde de çalışmalarımıza devam edeceğiz” dedi.
“MOTİVASYONU ARTIRACAK BİR ORTAM SAĞLIYORUZ”
Sodexo Avantaj yemek kartı markasından çalışan deneyimi odaklı bir İK teknolojisi markasına dönüşen Pluxee Türkiye, Great Place to Work Enstitüsü tarafından belirli standartlara göre belirlenen “Türkiye'nin En İyi İşverenleri” arasında yer aldı. Pluxee Türkiye CHRO Feride Düzduran Gündüz, Pluxee'nin insan odaklı kültürü, gelişime verdiği önem ve hem çalışanlara hem de topluma katkı sağlama çabalarının, kendilerinin “Türkiye'de çalışan en iyi işverenlerden” biri olmalarında önemli rol oynadığını belirterek, şunları kaydetti: “İhtiyaçlar ve beklentiler her geçen gün değişiyor. Çalışanlar artık yaptıkları işten sadece maddi kazanç elde etmek değil, öğrenme ve gelişme fırsatları, anlamlı ve katılımcı olabilecekleri bir çalışma ortamı arıyorlar. Bu noktada Pluxee Türkiye olarak biz de tasarladık. Tüm İK uygulamalarımızı esneklik yaklaşımıyla, çalışanlarımızın farklı ihtiyaçlarını ön planda tutarak, “Esnek hibrit çalışma modelimiz, esnek çalışma saatlerimiz ile çalışanlarımızın motivasyonunu artıracak ve gelişimlerini destekleyecek bir ortam yaratıyoruz. PluxeeFlex esnek faydalar uygulaması, OnSpot anlık ödül platformumuz ve dijital Pluxee Akademi'yi” ifade etti.