Yorum: Çalışanları Zoom araması yapmak için ofise döndürmeyin

Mesela, CGS-CIMB, esnek emek harcama düzenlemelerini sürdürürken ortaklaşa iş ve üretkenliği sağlamak için politikalarında ince ayar yapmış oldu. Finansal hizmetler şirketi, Marina Bay Financial Tower 2’deki yeni ofis alanlarını planlarken, pandemi sonrası geleceğe ilişkin uzun vadeli bir vizyonu hesaba kattı.

Bir ofis düzenini bir müzik kutusu ve bira musluğu benzer biçimde eğlence olanaklarıyla birleştirmek için tasarlanmış bir ortak emek harcama alanı benzer biçimde, insan bağlantısı çevresinde fizyolojik bir ofis deneyimi tasarladılar. Aylık personel mutlu saatler ve ekip oluşturma etkinlikleri benzer biçimde yeni uygulanan uygulamalar, doğru dozlarda insanları ofise geri dönmeye motive edebilir – yalnız çalışmak için değil, başkalarıyla tekrardan bağlantı oluşturmak için.

İŞVERENLER HALA UZAKTAN ÇALIŞMALARI CİDDİ ŞEKİLDE YAPMALI

Hibrit bir düzenlemede, işçiler haftada birkaç kez ofisten uzakta olacaklar. Şirketlerin ofis deneyimini iyileştirmenin yanı sıra uzaktan çalışan katılımına ve onların refahını ön planda tutan girişimlere ayak uydurması gerekiyor. Bunu iyi yapmayı başaranlar, etkileşimin arttığını ve üretkenliğin arttığını gördüler.

Mesela, teknoloji şirketi Sabre, “her yerden emek harcama” politikasının başarısının arkasından bir takım yeni çalışanlara sağlanan yararları duyurdu. Şirket, çalışanların bir sıhhatli yaşam uygulamasına erişebileceklerini, gönüllü olmak için ücretli izin alabileceklerini, mentorluk desteği alabileceklerini ve ilgi gruplarına katılabileceklerini duyurdu.

Evden çalışırken çalışanlarla ilgilenmek, ofise geri çağrılma mevzusunda kendilerini daha iyi hissetmelerini sağlayabilir. Çalışan bağlılığı ve refah girişimlerine meydana getirilen harcamalar, işverenlerin uzaktan çalışmaya yatırım yapma mevzusunda ciddi bulunduğunu gösteriyor.

Sadece hibrit bir emek harcama düzeni statik değildir. Ev ve ofis içinde doğru dengeyi bulmak devamlı devamlı etkileşim ve incelik gerektirir. İşverenler, ofiste yaşamak istedikleri edinim hakkında çalışan geri bildirimi ve işbirliğini ve üretkenliği iyi mi geliştireceklerine dair fikirler toplamak isteyebilir.